周末的晚上，當辦公室所有人都散去，我把買了三天都沒時間看的《墨攻》光碟放入了電腦DVD，斜躺在班椅上……一個人看電影，至少多了對電影中的人物細細口味，加上新?lián)Q的電腦音響，也真是一種享受，對我來說，于繁忙中更是一種難得的享受……

看完之后，覺得這部電影更像是一部企業(yè)管理的教學片。我簡單地在稿紙上列了一下，電影中反映到的管理方面的問題——

1、職業(yè)經(jīng)理人與老板的關(guān)系

   如果把梁城當成一個企業(yè)的話，那這家公司的老板(董事長)就是梁王，當公司遇到市場的壓力快被別人吞并的時候，老板想到了從外面專業(yè)的企業(yè)管理學院(墨家)聘請職業(yè)經(jīng)理人。墨者革離正是一個這樣的職業(yè)經(jīng)理人，他本不屬于這家公司，以一個“空降兵”的姿態(tài)來到，主要目的是以他的專業(yè)和能力挽救這家公司。

  老板和職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系是很微妙的。很多老板既寄希望于經(jīng)理人能起死回生，提升公司業(yè)績；又對經(jīng)理人不放心，畢竟是外人嘛。所以革離說：要問把握有多大，那要看大王對革離的信任有多大？可惜他遇到的是一個無能、無信而又多疑的老板。他想到過要出賣經(jīng)理人以達到與對手的和解，后來又擔心個人的利益受到損害而將公司交給經(jīng)理人，稍有起色，他就河過到一半就拆橋，擔心經(jīng)理人在公司威望過高，就開始將經(jīng)理人排擠出局，自己來把握一切。

  這似乎又顯示出大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人的悲哀。命運總是：狡兔盡，走狗烹；飛鳥絕，良弓藏。當然，這又反映出另一個問題，就是大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人懂得管理企業(yè)，但不太會做人，不知道謙虛謹慎，甚至恃才傲主，以功臣自居，希望老板感恩戴德，這樣的經(jīng)理人，恐怕任何一個老板最后選擇的都只有一個字：殺!

  真正成功的經(jīng)理人，應(yīng)該是忠心耿耿，盡職盡責，把一切做得精彩漂亮，然后告訴別人，這是老板決策英明，我們只是執(zhí)行者!時刻記得，老板才是這家公司的所有者。我們看到很多長時間在一家公司的職業(yè)經(jīng)理人，是非常讓老板信任的，這恐怕也是一種人生的境界或是職業(yè)的藝術(shù)了。

2、公司的用人原則

   革離在選弓箭營的部門經(jīng)理時，遇到了董事長的兒子(梁適公司)與一個普通員工(子團：吳奇隆)競爭的情況。在這個時候，這位總經(jīng)理的頭腦是很清醒的，他沒有任人唯親，而是讓兩人當場比試，競爭上崗。讓這個王子輸?shù)每诜姆斎灰沧屨嬲胁拍艿膯T工有了提升的機會，也增強了其對工作的積極性。

   真正做到任人唯能，任人唯賢，是很多職業(yè)經(jīng)理人很無奈的事。我和多位在其它公司擔任高層管理的經(jīng)理人聊過，離開那家公司的原因，有很多是：公司里老板的親戚太多，無法管理。學學革離吧，一切以公司利益為重，千萬不能任用一些說起來“至少忠誠度高”的無能的親戚在公司里吃白飯，這樣會把公司拖入絕境。我公司專業(yè)做廠房地產(chǎn)，我有機會看到太多大型企業(yè)倒閉的可嘆情景，有不少是因為“任人唯親”害的。

3、企業(yè)戰(zhàn)略與市場分析

   革離在回答梁王守城的策略時，對敵我形勢進行了分析，并提出了“只要能守一個月就是勝利”的戰(zhàn)略觀點。讓這場守城之戰(zhàn)有了明確的方針與目標。
   一個公司，一個部門，一個團隊都要有戰(zhàn)略的眼光，要在充分分析市場的前提下，制訂企業(yè)戰(zhàn)略和分期目標體系，這樣才能統(tǒng)一思想，集中人力、物力、財力，來實現(xiàn)目標。

4、保密教育

   雖然梁城內(nèi)還是出了內(nèi)奸。但可以看出，革離沒有忽視保密教育這件企業(yè)管理中的大事。他在全城統(tǒng)一了識別敵方混入公司內(nèi)部的“臥底”的方法，在幾秒鐘之內(nèi)就查出了“細作”。

   公司內(nèi)部實行保密教育，其目的在于一方面防止別有用心的人混進公司；另一方面也要防止本公司的人叛變、出賣公司從而損害公司的利益。這是現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當引起高度重視的問題。

5、辦公室戀情

   當一個職業(yè)經(jīng)理人的出色與優(yōu)秀，引起了公司內(nèi)的女性高級管理人員的愛慕，這樣，辦公室戀情就可能發(fā)生了?！赌ァ分械母镫x，遇到了美女將軍逸悅(范冰冰)的一次又一次的熱烈追求與表白，這時的革離，做為一名優(yōu)秀的經(jīng)理人，他保持了他的職業(yè)風范——美女送禮，不收；美女直接把自己的身體送上來，推開。其實他不是不愛美女，只是他心里有一個基本的準則，也是我們今天的經(jīng)理人應(yīng)當清醒認識到的：辦公室戀情一定會影響工作，尤其是高級管理人員之間的辦公室戀情，更是有害的。因為，男女之間有了感情，就很難保證，經(jīng)理人不會為了感情而循私。

6、資源整體調(diào)配

   電影中的將糧食、水等資源收集起來，整體調(diào)配的方法，讓我們可以考慮一家公司的資源利用問題……

7、分工合作，注重細節(jié)
    ……

其它：

1、墨家“兼愛”的問題——電影中借一個挖地道的奴隸的口，提出了對“兼愛”思想的批判：你們其實不懂得愛，因為你們不知道選擇該愛的人。

   這里我想到我們的“人性化管理”。我們有些經(jīng)理人把“人性化管理”也理解成“兼愛”，對所有員工一視同仁，只要獎勵與表揚，對業(yè)績很差的員工講“給機會、給時間、多關(guān)懷、再培養(yǎng)”。我認為也應(yīng)該是“有選擇”地進行人性化關(guān)懷。

2、趙軍為何失敗——趙軍號稱十萬，梁城內(nèi)全城才四千。絕對優(yōu)勢的趙軍卻自認失敗了。一塊石頭在一個雞蛋面前軟了。這不可能。
    如果我是巷淹中(趙軍主帥)，我不會因為自己個人受點小傷就鳴金收兵，我也不會對付區(qū)區(qū)小城還要挖地道，坐熱氣球，當然更不會在水里下毒，圍它幾天幾夜。兵家貴在速戰(zhàn)速決。

3、牛子張將軍真的忠心嗎？——這個由老板親自培養(yǎng)的經(jīng)理人，對“空降兵”是懷有敵意的。由于請來的經(jīng)理人奪了他的權(quán)，他在執(zhí)行中處處壞事，屠殺趙軍入下武器的士兵就是一例。這個人一聽到梁王要除掉革離，就來勁了，很賣力地“清除叛黨”，甚至連老板的兒子他也敢殺——還不是梁適公子是支持和欣賞外來的職業(yè)經(jīng)理人的。
            
以上純屬我個人觀點，愿意與企業(yè)管理層的朋友探討。