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多元文化下的人力資源管理

 linda1168 2007-04-23
4月6日,中華英才網(wǎng)"大師說策"北京論壇在國家行政學(xué)院東門報告廳開講。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長孫健敏教授與中華英才網(wǎng)總裁、著名人力資源管理大師張建國先生圍繞"中國文化背景下本土HR管理的挑戰(zhàn)與對策"及"中華文化背景下企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計"兩個主題,與800多位來自各行各業(yè)的企業(yè)代表和學(xué)生們進行了充分的互動交流。

    在當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境下,企業(yè)間的競爭最終已經(jīng)演化為一場人才大戰(zhàn)。而面對多文化背景下的人才構(gòu)成,如何精準(zhǔn)選才、有效留才也已成為眾多企業(yè)急需解決的重大戰(zhàn)略問題。面對企業(yè)的困惑,孫健敏教授與張建國先生將理論聯(lián)系實際,針對企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的關(guān)鍵問題,深入闡釋西方科學(xué)的人力資源管理體系與中國文化背景的有效融合,以及在中國文化背景下如何進行企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計以適應(yīng)中國的特殊文化給企業(yè)HR管理帶來的挑戰(zhàn)。

    "大師說策"是中華英才網(wǎng)面向企業(yè)用戶推出的大型巡回論壇活動。2006年該活動已在全國12個城市成功舉辦,2007年巡講城市更增加到19個。"2007 大師說策"重點關(guān)注當(dāng)前企業(yè)面對的三大焦點問題,即企業(yè)進入快速發(fā)展階段人力資源管理如何定位和提升?作為"舶來品"的人力資源管理如何在中國的文化價值體系下有效發(fā)揮作用?在信息膨脹快速發(fā)展的超競爭時代企業(yè)如何有效制訂結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量合理的人才戰(zhàn)略?開展三大主題的討論。為本土企業(yè)的人力資源管理者現(xiàn)在及未來的工作提供現(xiàn)實的指導(dǎo)。

    "2007大師說策"的主講人,除了去年受到眾多企業(yè)HR人士歡迎的"老面孔"專家外,新增加了國內(nèi)HR領(lǐng)域?qū)W術(shù)和實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富權(quán)威的專家學(xué)者。如中國人民大學(xué)教授、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍峰;中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長孫健敏;原飛利浦、吉百利人力資源經(jīng)理汪大正以及資深HR顧問張漢武、笪開源等。

    中華英才網(wǎng)長期致力于幫助企業(yè)科學(xué)有效地管理人才,"大師說策"為各地用戶與HR管理大師提供直接交流的機會,獲得了廣大用戶好評。中華英才網(wǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人士表示,每年舉辦"大師說策"等類型的系列交流活動,旨在為企業(yè)用戶提供更多更好的增值服務(wù)。

    據(jù)悉,繼北京之后,"大師說策"將繼續(xù)走進廣州、鄭州、成都等全國各大城市,與當(dāng)?shù)氐娜肆Y源管理者進行深入的溝通。

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