昨日（15日），不少有跳槽想法的白領(lǐng)人士打進(jìn)熱線詢問(wèn)，要成為獵頭人才名單上的一員，該如何寫好簡(jiǎn)歷呢？記者就此采訪了前程無(wú)憂獵頭顧問(wèn)羅白，羅白認(rèn)為，簡(jiǎn)歷中要注意以下三個(gè)要素：

    ○最近的任職公司。獵頭首先會(huì)注意候選人最近在什么公司工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職的經(jīng)歷，那么十之八九會(huì)獲得面試的機(jī)會(huì)。另外，有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷者，會(huì)得到優(yōu)先考慮。

    ○職位。用人單位委托獵頭尋找的人才，通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小、行業(yè)深入程度，據(jù)此可以判斷你與空缺職位的匹配程度。

    ○業(yè)績(jī)。沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷的是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等，這些比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。