以“大連，軟件精英的舞臺”為主題的國際IT人才招聘活動啟動儀式日前在北京舉行。大連市夏德仁市長帶隊的市政府各部門領導和大連本地的世界500強等知名企業(yè)組成的新聞發(fā)布團，將以北京為首站，在國內各大城市和海外展開為期大半年、持續(xù)到2006年4月的招聘活動。
　　　　
　　大連：走出去“搶”人
　　　　
　　大連因為其特殊的歷史和城市發(fā)展因素，在對日人才儲備方面具有全國領先的優(yōu)勢，這也曾經一度是大連發(fā)展軟件產業(yè)的核心優(yōu)勢之一。為了保證產業(yè)發(fā)展對人才的需求，大連市政府非常注意人才的培養(yǎng)和教育，致力于建設一個多層次、專業(yè)化的人才培養(yǎng)體系，保證軟件產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2000年，全國第一所規(guī)模最大的民辦軟件學院———東軟信息技術學院在大連落成；隨后，大連的22所高等院校先后創(chuàng)辦4所軟件學院，開設軟件相關專業(yè)100余個；社會力量辦學組織的各類IT教育培訓機構近200家。這個專業(yè)軟件人才教育培訓體系，每年的人才培養(yǎng)數(shù)量正在向1萬人的目標邁進。
　　　　
　　然而，軟件企業(yè)的快速積聚和業(yè)務擴張，對IT人才需求非常迫切，加上目前大連外包業(yè)務以對日為主，人才需求特點比較突出，更是加劇了人才的相對短缺，人力資源競爭也日趨激烈。在這種情況下，人才已經成為嚴重制約大連軟件產業(yè)發(fā)展的瓶頸。
　　　　
　　根據(jù)大連整體產業(yè)規(guī)劃以及目前企業(yè)發(fā)展速度，預計目前共需要從業(yè)人員8萬-10萬人，到2010年整個城市的軟件專業(yè)人才將達到15萬-20萬人，但目前大連的從業(yè)者只有3萬人左右，2005年預計大連本地高校IT專業(yè)人才的輸出總數(shù)在4000人左右，即使考慮全部留在大連，加上其他社會辦學提供的人才，實際供應能力與需求相比，依然具有較大缺口。
　　　　
　　而從人才結構分析，根據(jù)今年第一季度大連軟件園對入園企業(yè)人才需求狀況的調查表明，園區(qū)企業(yè)的業(yè)務主要分為兩類：一類是軟件開發(fā)（90%對日）；第二類是信息服務。由此產生的人才需求也是兩大類：第一類是軟件開發(fā)人才；第二類是以語言特長為主的綜合性人才。其中軟件開發(fā)人才的需求缺口最大。軟件開發(fā)人才的需求，在企業(yè)內分為軟件架構師、項目經理（PM）和系統(tǒng)工程師（SE）、軟件工程師（PG）三個層次，需求數(shù)量的比例為1∶2∶7，其中中高級人才占總需求的30%。從大連市2004年新增從業(yè)人員的構成來看，新增中高級人才所占比例僅為10%，大大低于30%的標準要求，遠遠滿足不了企業(yè)需求。
　　　　
　　面對人才缺口極大的嚴峻形勢，大連市政府和軟件企業(yè)顯然憂心不已。從去年開始，大連市政府就通過出臺一系列優(yōu)惠政策，開始加大扶持IT企業(yè)、引進IT人才的力度，也產生了較好的效果。加上大連市近年來著力搭建的專業(yè)軟件人才教育體系，每年的人才培養(yǎng)數(shù)量正在向1萬人的目標邁進。
　　　　
　　上海：招才高招頻出
　　　　
　　軟件產業(yè)是國家基礎性、戰(zhàn)略性產業(yè)，中國軟件產業(yè)始于20世紀80年代。國家一系列優(yōu)惠政策的出臺，為軟件人才建設創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。特別是2000年6月國務院發(fā)布《鼓勵軟件產業(yè)和集成電路產業(yè)發(fā)展的若干政策》，2002年9月，國務院辦公廳轉發(fā)文件《振興軟件產業(yè)行動綱要（2002年至2005年）》，進一步完善相關政策措施，有利地促進了軟件人才隊伍的壯大和軟件人才質量的不斷提高。
　　　　
　　文件中指出，中國在今后相當長的一段時間內，每年至少存在20萬軟件人才缺口，并且這個缺口還將以每年20%左右的速度增長。
　　　　
　　來自上海市信息化委員會的權威數(shù)據(jù)顯示，目前上海至少需要10萬軟件人才，才能滿足產業(yè)發(fā)展的需要。而上海目前僅有軟件產業(yè)從業(yè)人員4.1萬人，即使加上各類高校每年約5000名IT相關專業(yè)畢業(yè)生以及外省市來滬就業(yè)的軟件人才，也遠遠不能彌補這一巨大的人才缺口。
　　　　
　　軟件產業(yè)是上海市重點扶植的高科技產業(yè)之一。近年來，上海軟件企業(yè)的急劇擴張和各行各業(yè)不斷加速的信息化進程，都需要大量的軟件人才；此外，許多跨國公司為節(jié)約運營成本，紛紛將研發(fā)機構和大型軟件項目的開發(fā)轉移到上海，對本地軟件人才的需求也非常迫切。在人才招聘網(wǎng)站編制的各類IT人才市場需求排行榜上，軟件工程師高居榜首。
　　　　
　　調查顯示，大多數(shù)軟件企業(yè)急需的是“即插即用”型員工。這類人才有三個標準：知識面較廣，掌握1-2種比較常用的軟件編程工具；具備一年左右實際項目開發(fā)經驗，能夠運用軟件工程的基本概念；具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，包括溝通能力、團隊協(xié)作精神等。
　　　　
　　近日，上海人才市場負責人透露，為了應對其他城市對軟件人才的搶奪，上海將充分利用自身國際大都市的優(yōu)勢，參與到全球IT人才爭奪大戰(zhàn)中去，出臺吸引軟件人才的優(yōu)惠政策，以全新方式去爭奪海內外優(yōu)秀IT人才。
　　　　
　　北京：“獎金、政策”雙管齊下
　　　　
　　今年3月，北京市政府發(fā)布《北京市吸引高級人才獎勵管理規(guī)定》。提出設立最高獎勵30萬的北京市高級人才獎勵專項資金，用于獎勵各類在京創(chuàng)業(yè)和工作的高級人才。其中包括在京的外企高管人才；軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)的高級管理人才和專業(yè)技術人才。
　　　　
　　據(jù)北京市人事局統(tǒng)計，今年北京需求量較大的10個專業(yè)中，計算機、通信與信息系統(tǒng)、電子信息科學與技術等專業(yè)位列前幾位，且需求量呈持續(xù)增長狀態(tài)。根據(jù)北京人才資源現(xiàn)狀及需求調查情況，北京IT業(yè)目前最缺少經驗豐富的研發(fā)人才及既懂專業(yè)技術又懂管理或既通專業(yè)技術亦懂外語、計算機的雙料人才。在65個重點開發(fā)專業(yè)中除生產類崗位要求有職業(yè)資格證書或大專以上學歷外，其余的專業(yè)均要求學士學位以上，科技活動類別的崗位對學歷要求較高，多為碩士以上，管理類崗位則要求從業(yè)經驗在10年以上。
　　　　
　　相比之下，大連對軟件人才的需求更為迫切，大連市市長夏德仁說：“市政府把人才戰(zhàn)略作為發(fā)展軟件產業(yè)的第一推動力。這是吸引企業(yè)落戶的先決條件，也是使企業(yè)能夠迅速發(fā)展的必要條件。為發(fā)展軟件產業(yè)的重要戰(zhàn)略，積極創(chuàng)造良好的人才引進政策，吸引外地軟件人才聚集大連?！?
　　　　
　　大連除了大造聲勢，全力招聘之外，大連市政府也出臺了實在的優(yōu)惠政策來吸引軟件人才。大連市相繼出臺了《大連市引進人才若干規(guī)定》、《大連市關于吸引軟件高級人才的若干規(guī)定》等相關政策。
　　　　
　　人才大戰(zhàn)的大幕已經拉開，連京滬的政府主管部門和企業(yè)也都是高招頻出，這進一步加劇國內整體的軟件專業(yè)人才的相對緊缺，還將進一步刺激機體的“造血”功能。不過，大連市政府主動出擊，走向世界巡回招聘的創(chuàng)舉，將眼界放大到華人軟件精英這一更大的范圍，也許能夠激發(fā)出華人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、立業(yè)的新一輪浪潮，為國內解決中高級知識精英尋求一條新的突破。